昆山高新区积极打造全方位、精准化、阶梯式的年轻干部培养体系，构建“选育管用”四维立体式年轻干部培养机制，为全区经济社会高质量发展淬炼堪大用、担重任、善作为的高质量年轻干部队伍。
搭建竞争比武的赛马场。加强长远规划和源头储备，多渠道了解和发掘年轻干部，变“伯乐相马”为“赛场赛马”。精准锁定90后中层副职、95后优秀青年两个类别，开展青年奋进正当时——昆山高新区青年擂台比武活动，通过主旨演讲、现场答题、自由辩论、情景模拟等多样化比拼，推动年轻干部在同一“赛道”上亮功底、比高低、秀实力，面对面考察年轻干部政治素养、文字组织、语言表达、快速思考以及知识转化的能力，及时发现、关注、培养一批积极进取、具有潜质的好苗子。
用好一线锤炼的大熔炉。围绕“身入”一线、“心到”基层目标任务，制定年轻干部基层锻炼实施方案，推动年轻干部真下去、真磨炼。聚焦乡村振兴、垃圾分类、人居环境等重点工作，选派10名机关年轻干部走出“舒适区”，到农村一线经风雨、壮筋骨。持续关心关注4名省委选调生到村（社区）一线蹲苗历练情况，1名选调生在“两委”换届中当选社区书记、主任。把疫情防控、防汛防台一线作为检验、锤炼年轻干部的试金石、磨刀石，组织全区95%以上年轻干部下沉村（社区）、集中隔离点等攻坚一线参与防控、支援战“疫”连续作战20余天，在大战大考中练兵提能
激活交流轮岗的活水池。把交流任职作为培养“复合型”年轻干部的有效手段，统筹推进全区保障部门、经济部门、国有企业多层次立体式交流轮岗，推动年轻干部在多岗位历练中锤炼过硬实战本领、丰富工作经历经验、激发干部队伍活力。按照人岗相适、人事相宜原则，今年以来，共推动13名35周岁以下年轻干部交流轮岗，轮岗比例占全区35周岁以下干部人数的16%。优选4名年轻干部到上级条线部门跟班学习、开拓视野。围绕区域协同发展，选任5名年轻村书记为办事处党工委班子成员，协助完成重点工作任务。
优化选拔任用的点将台。强化“动议比选”“三项机制”结果运用，对于表现突出、比较成熟、符合条件的优秀年轻干部敢于压担子，让其挑担子，形成有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先的良好生态。以换届选举为契机，选优配强村（社区）带头人队伍，换届后，全区40个村（社区）书记、主任一肩挑达100%，35周岁以下书记6名，占比较上一届提升8个百分点。今年以来，新提拔35周岁以下股职干部18名，占今年提拔干部总人数的47%，全区干部队伍能力结构和活力指数不断优化。
